sábado, 20 de março de 2010

O que é Bernardes Comunicação SSA?


O que se faz quando entramos em nossa segunda formação acadêmica e o mercado de trabalho ainda não está pronto para nossa "inquietação profissional"?
Pois é... A Bernardes Comunicação nasceu há cinco anos assim.
Um computador, programas de edição, uma boa rede de amigos e uma idéia na cabeça.
Minha primeira formação é Magistério/ Normal Superior ... As palavras sempre me acompanharam. Isso é fato!
Após 8 anos em sala de aula vi de perto o poder de um texto dentro de uma comunidade. Assim...me tornei Jornalista por Formação.
Projetos Sociais, Matérias,Fotos, Editais, Assessoria...Tudo isso "caminha" em meu dia a dia.
Amo a música porém não adianta ouvir uma música somente. Por traz dela -a música- existem pessoas, aspectos culturais , realidades diversificadas e isso gera bons textos, projetos e bons documentários.
Pois é isso...A Bernardes Comunicação SSA nada mais é que um espírito empreendedor de uma negra nascida em Salvador, apaixonada pelo Rio de Janeiro e que não perde tempo quando o assunto é TRANSFORMAR SONHOS em BONS PROJETOS.
ESCREVER é a minha VIDA!


Bernardes Comunicação Ssa
Salvador, Bahia, Brazil
Home Office em Assessoria Imprensa pertencente a Patrícia Bernardes (Graduação em Comunicação Social com Habilitação em Jornalismo – BA )
Link:http://bernardescomunicacao.blogspot.com/

domingo, 14 de março de 2010

A Importância da Educação Emocional na Gestão de Pessoas


O mundo do trabalho vem passando por mudanças significativas ao longo dos tempos. Dentre elas, tem-se a globalização, um fenômeno responsável pela ressignificação de vários setores da organização, inclusive da Gestão de Pessoas. Essa revisão de literatura levanta as principais modificações desse setor e quais os aspectos mais relevantes para a obtenção de pessoas que desenvolvam o seu trabalho de modo eficaz e eficiente nas organizações. Um tema merecedor de destaque na atualidade é a inteligência emocional no contexto organizacional. Baseado nos princípios desta teoria, discute-se ao longo deste artigo a relevância da educação emocional para a Gestão de Pessoas e os benefícios possíveis de serem obtidos pela organização através do investimento no seu recurso mais significativo: as pessoas. Um fator que merece destaque no atual mundo organizacional é o trabalhador. A visão do funcionário como um ser unicamente racional não possui mais espaço. É preciso notar que os principais responsáveis pelo sucesso ou fracasso de uma empresa são as pessoas que trabalham nela. E estas, como tantas outras, convivem com emoções e sentimentos, que podem até se exacerbar em alguns momentos. Por entender a inerência das emoções na natureza humana, não se pode conceber a destituição do afeto nas relações de trabalho. As mudanças geradas nas organizações pela globalização e inserção de novas tecnologias tornaram a utilização da inteligência emocional um fator primordial.

FONTE : Gilfer dos Santos Nascimento
ARTIGO ACADÊMICO _ http://www.iacat.com/Revista/recrearte/recrearte04/Seccion6/A%20Import%C3%A2ncia%20da%20Educa%C3%A7%C3%A3o%20Emocional.pdf

quinta-feira, 11 de março de 2010

O Conceito de "Amizade" em 2010


Olá !

Este texto foi buscado por mim a fim de alertar as pessoas sobre o CONCEITO verdadeiro da palavra amizade.
Na ânsia profissional e na batalha espiritual do dia a dia deixamos quase sempre de conviver com pessoas abençoadas e com caráter por termos em nosso íntimo as cicatrizes de maus tratos causados no passado por fofocas, intrigas, demissões ou até calúnia.
Ser honesto é bom...ser tranquilo é bom , ser cordial é bom e eu (Patrícia) não aceito e não vou mudar minha conduta educada e prestativa com todos por causa da SELVA FEROZ presente no mercado de trabalho .
Um bom amigo ajuda em todas as horas...Ficar feliz pela VITÓRIA de seu AMIGO vale mais que TODO O DINHEIRO DO MUNDO.
Não somos pessoas bobas ou inocentes...Somos PESSOAS DE BEM se nós nos comportamos assim é por um bom fruto de EDUCAÇÃO FAMILIAR. Quem não tem esse FRUTO não sabe ser uma BOA PESSOA. Desta forma ficam com mania de perseguição e não curte a ALEGRIA de ter um AMIGO (A) para compartilhar suas vitórias.

Abração

Paty Bernardes
(Jornalista por Formação)

O que é a Verdade?


O que é a verdade?

Quantas vezes já acreditamos em coisas que mais tarde descobrimos serem bem diferentes daquilo que pensávamos? Quantas vezes a "ciência" nos provou por meio de estudos e experimentos "científicos" que certas coisas seriam improváveis e até impossíveis de acontecer e errou?

Não é preciso se esforçar muito para lembrar de fatos como o ocorrido na década de 30, no qual um notável físico da época provou por meio de cálculos físicos e matemáticos que era impossível existir televisor a cores, ou de um artigo publicado na revista "The WestingHouse Engineer" no final da década de 50 onde utilizando-se de todo o conhecimento adquirido até a época e com base em cálculos físicos e matemáticos, foi provado que um computador jamais superaria a impressionante marca de 1MHz de velocidade de processamento.

A verdade é que a verdade está em cada um de nós. Depende de nossas vivências, nosso conhecimento, experiência e bagagem. Cada pessoa possui sua própria verdade, e tudo aquilo em que uma pessoa acredita passa a ser a sua verdade. O que nós não podemos fazer é "parar" no tempo, nos fechar para outras possibilidades e idéias, pois o que hoje acreditamos ser o correto, pode ser provado amanhã o contrário. Na busca intelectual de fatos e verdades, devemos ser honestos com nós mesmos.

"A corrente de ferro da Verdade, que nós (homens) qualificamos de invariável, nos mantém cegos em um círculo vicioso. Tecnicamente pode-se ter razão nos fatos e, no entanto, estar-se eternamente equivocado na Verdade" (Operação cavalo de Tróia 3 - J.J.Benítez). Devemos parar de temer a Verdade. A Verdade é nossa amiga e nossa aliada.

"O Homem permanece no recanto das trevas por medo que a luz da Verdade lhe faça ver coisas que desmoronariam as suas conjecturas" (OVNIs: S.O.S. à Humanidade - J.J.Benítez). Na busca intelectual de fatos e verdades, devemos ser honestos com nós mesmos.

7ª RESSACA DO SAMBA - CARNAVAL 2010

segunda-feira, 8 de março de 2010

Receitas para a FELICIDADE


Para viver melhor, muitas vezes não é preciso fazer esforços desmesurados nem mudanças radicais em nossas vidas. Adotar simples gestos cotidianos pode bastar para restabelecer nosso bem-estar ou começar a recuperá-lo.

Uma pessoa pode passar horas, dias e semanas pensando nos problemas, conflitos e incertezas e refletindo sobre que caminho seguir ou que atitude adotar para sair do desânimo.

Mas como propõe a boa e velha sabedoria oriental, se alguém está em um quarto sem luz, qual é a maneira mais simples para sair do escuro? Basta acender um fósforo!

"Em termos psicológicos, isso equivale a tomar uma atitude muito singela, mas que pode ter um enorme impacto para o ânimo e rumo de uma pessoa. Elas demonstram que é possível se sentir melhor ao modificar a percepção da realidade, o que serve de estímulo", aponta María Campos Olivas, terapeuta transpessoal.

Segundo Campos, também especialista em técnicas de programação neurolinguística, trata-se de pequenos gestos que, se incorporados ao cotidiano, melhoram a vida da pessoa aflita, fazendo-a desfrutar das pequenas coisas.

"De repente podem vir à mente soluções ou saídas inesperadas para o que antes pareciam 'becos sem saída'. Pode-se descobrir que alguns dos enormes problemas não são tão grandes como pareciam", acrescenta.

Um dos 'fósforos psicológicos' recomendados por Campos é praticar relaxamento diário para aliviar o estresse e a tensão. Uma forma de relaxar consiste em deitar de barriga para cima, com os braços ao longo do corpo ou sobre o peito, ou ainda se sentar em uma cadeira cômoda. Nessa posição, deve-se fechar os olhos e respirar profundamente várias vezes.

fonte: MSN Notícias

Ela líder : o Novo Perfil de Gestão


Uma recente pesquisa realizada pela Sophia Mind, empresa especializada em comportamento e tendências no universo feminino, revelou que as mulheres estão à frente de 52% das micro e pequenas empresas, representando 41% da força de trabalho no Brasil.

Dessa forma, os indicadores só aumentam e comprovam que elas atingiram seus sonhos sem perder a sua essência. Essa particularidade, por sua vez, é adotada pelos homens no ambiente profissional e usada como qualidade fundamental para um líder. A competência feminina se mantém valorizada por atributos que podem aperfeiçoar o trabalho dentro de uma instituição, como a sensibilidade, a intuição, a compreensão, a paciência, o dinamismo, a inteligência emocional, a facilidade de trabalhar em equipe e o cumprimento de prazos.

O estudo ainda revela que 35% das mulheres assumiram a administração da casa, o que pode não ser um dado tão empolgante. A figura da mulher foi culturalmente moldada como aquela que cuida dos filhos, do marido e dos afazeres domésticos. Mas lembre-se, a mulher representa muito mais para o país, ela é uma líder e educadora nata. É ela quem ensina as primeiras palavras ao filho, e é ela que aconselha o marido nos problemas do dia a dia.

Lady Diana é um exemplo de líder que se destacou mundialmente pelo seu trabalho humanitário. Dentre algumas de suas qualidades, a simpatia, simplicidade e sensibilidade são características que fizeram dela a princesa mais querida de todos os tempos. Diana quebrou regras antes jamais ultrapassadas e levou a realeza aos subúrbios do Reino Unido. Conhecida como a Princesa do Povo, Lady Di liderou o envolvimento do Governo britânico ao combate à AIDS. Assim como Diana, muitas mulheres demonstraram o quanto é importante manter o caráter feminino para otimizar a gestão de pessoas e alcançar metas.

Assim, não podemos esquecer o quanto a mulher contribuiu para as modificações no ambiente corporativo, tornando-o mais harmonioso e didático. Vale ressaltar que, quando citamos características femininas ou masculinas, não é o mesmo que falar dos sexos. Uma mulher pode ter aspectos masculinos na liderança de uma empresa, como ser mais racional e focada. O mesmo pode acontecer com o homem, que pode assumir qualidades como compreensão e apoio, provenientes do sexo oposto.

É importante lembrar que o modelo de liderança ideal tende a ser aquele misto, com ambas personificações. É preciso que as habilidades de ambos os sexos se unam para gerar um único modo de liderar, muito mais eficaz e que englobe todas as características exigidas pelas grandes corporações.

Fonte: Eduardo Shinyashiki
www.administradores.com.br

sábado, 6 de março de 2010

PARABÉNS AS MULHERES GUERREIRAS DE SALVADOR


Você que busca no dia a dia sua
independência, sua liberdade, sua
identidade própria;

Você que luta profissional e
emocionalmente, para ser
valorizada e compreendida;

Você que a cada momento tenta ser a
companheira, a amiga, a "rainha do lar";

Você que batalha incansavelmente por seus
próprios direitos e também por um mundo
mais justo e por uma sociedade sem
violências;

Você que resiste aos sarcasmos daqueles
que a chamam de, pejorativamente, de
feminista liberal e que já ocupa um
espaço na fábrica, na escola, na
empresa e na política;

Você, eu, nós que temos a capacidade de
gerar outro ser, temos também o dever de
gerar alternativas para que a nossa Ação
criadora, realmente ajude
outras
mulheres a conquistarem
a liberdade de Ser...


escrito por
Ilsa da Luz Barbosa